|
Tematyka
|
Liczba godzin
|
|
1.Stosowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w praktyce zakładowej orzecznictwo sadowe i kazusy
-
Dyskryminacja bezpośrednia
-
Dyskryminacja pośrednia
-
Molestowanie seksualne
-
Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia za pracę
-
Środki ochrony pracowników przed dyskryminacją
-
Zakładowe procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
|
5
|
|
2. Praktyka tworzenia i stosowania zakładowych źródeł prawa pracy
-
Przygotowywanie projektów aktów zakładowego prawa pracy (ZUZP, porozumienie zbiorowe, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, pakiet socjalny) i procedura ich ustalania. Wprowadzanie zmian regulaminów.
-
Sporządzanie dokumentów dotyczących zawarcia, zmiany, wypowiedzenia rozwiązania zakładowego układu zbiorowego pracy
-
Zasady wykładni i stosowania zakładowego prawa pracy w świetle praktyki sądowej i kazusów.
|
10
|
|
3.Nawiązanie stosunku pracy w praktyce zakładowej
-
Cechy stosunku pracy praktyka identyfikacji zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego na przykładach kazusów i orzecznictwa sądowego
-
Spory w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy
-
Podmioty stosunku pracy dokumentacja w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę tryb postępowania.
-
Sporządzanie projektów umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony) i praktyka ich stosowania przez pracodawcę, na przykładzie konkretnych przykładów.
-
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, m.in., skierowanie na badania wstępne, szkolenie bihp, sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia.
-
Zatrudnienie na podstawie umowy o telepracę w praktyce zakładowej (sporządzanie projektów dokumentów dotyczących wykonywania telepracy (m.in. regulamin telepracy, porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie stosowania telepracy, umowa o telepracę).
|
10
|
|
4.Rozwiązanie, wypowiedzenie, zmiana treści umowy o pracę
-
Sporządzanie oświadczeń woli związanych z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzeniem, rozwiązaniem bez wypowiedzenia oraz zmianą treści.
-
Analiza przyczyn uzasadniających wypowiedzenie definitywne i zmieniające umowy o pracę na czas nieokreślony oraz przyczyn uzasadniających rozwiązanie bez wypowiedzenia, na przykładach orzecznictwa sądowego. Studium konkretnych przypadków.
-
Dokumentacja i tryb współdziałania ze związkami zawodowymi w sprawie wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
Formułowanie projektów odpowiedzi na pozew pracowniczy w sprawie roszczeń z tytułu wadliwego wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę.
|
15
|
|
5.Praktyka sporządzania i doręczania świadectw pracy - odpowiedzialność pracodawcy za
naruszenie tego obowiązku
|
5
|
|
6.Praktyka zawierania umów w ramach stosunku pracy w świetle orzecznictwa sadowego i praktyki zakładowej
-
Sporządzanie projektów umów dotyczących odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
-
Sporządzanie projektów umów o zakazie konkurencji.
-
Sporządzanie umów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
-
Sporządzanie umów o korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych,
-
Sporządzanie umów o przeniesienie autorskich w ramach stosunku pracy.
|
5
|
|
7. Praktyka przeprowadzania zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących
pracodawców studia konkretnych przypadków.
-
Sporządzanie dokumentów związanych z procedurą zwolnienia grupowego (regulamin postępowania w sprawie zwolnień grupowych, porozumienie w sprawie zwolnień grupowych, zawiadomienia związków zawodowych, zawiadomienia PUP)
|
5
|
|
8.Czas pracy w praktyce pracodawców
-
Stosowanie systemów i rozkładów czasu pracy w praktyce zakładowej
-
Sporządzanie obwieszczenia w sprawie czasu pracy
-
Identyfikacja przesłanek stosowania szczególnych systemów i rozkładów czasu pracy
-
Sporządzanie harmonogramów czasu pracy
-
Zatrudnianie w godzinach nadliczbowych przesłanki, zlecanie.
-
Czas pracy kierowców.
|
10
|
|
9.Udzielanie urlopów wypoczynkowych
-
Praktyka uzgadniania i planowania urlopów Zasady sporządzania planów
-
Udzielanie urlopów w zależności od systemu organizacyjnego czasu pracy
-
Udzielanie urlopów proporcjonalnych,
-
Ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
|
5
|
|
10. Procedura nakładania kar porządkowych w praktyce sporządzanie dokumentów związanych z nałożeniem kary, uwzględnieniem sprzeciwu lub jego odrzuceniem
|
5
|
|
11.Ochrona pracy kobiet oraz dokumentowanie uprawnień rodzicielskich pracowników
|
10
|
|
12.Pozaumowne stosunki pracy
-
Zakres i praktyka stosowania pozaumownych stosunkowo pracy
-
Umowy o pracę w administracji publicznej
-
Sporządzanie podstaw aktów powołania, mianowania, wyboru
-
Przeniesienie, powierzenie innej pracy w służbie cywilnej
-
Praktyka rozwiązywania pozaumownych stosunków pracy
-
Zasady postępowania dyscyplinarnego,
-
Oceny kwalifikacyjne
-
Sporządzanie dokumentów z zakresu prawa pracy w administracji publicznej.
|
10
|
|
13. Pracownicze i niepracownicze nietypowe formy zatrudnienia
-
Sporządzanie cywilnoprawnych umów o wykonywanie pracy (m.in. umowa zlecenia, umowa o dzieło),
-
Praca tymczasowa.
|
5
|
|
14.Zbiorowe prawo pracy
-
Sporządzanie dokumentów dotyczących współdziałania pracodawcy ze zbiorowymi podmiotami prawa pracy
-
Praktyka prowadzenia rokowań zbiorowych
-
Praktyka rozwiązywania sporów zbiorowych
|
10
|
|
15. Praktyka tworzenia zakładowych systemów wynagradzania
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
-
Tworzenie regulaminu wynagradzania (Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych)
|
10
|
|
16. Prowadzenia dokumentacji, akt osobowych oraz praktyka ochrony danych osobowych pracowników RODO
-
Monitoring
-
Monitoring poczty
|
10
|
|
17.Obowiązki płatnika w systemie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
-
Ustalanie zakresu podmiotowego obowiązku ubezpieczenia społecznego zbieg tytułów do ubezpieczenia
-
Sporządzanie dokumentacji związanej z ubezpieczeniem społecznym.
|
10
|
|
18.Praktyka zarządzanie zasobami ludzkimi
|
10
|
|
19.Praktyczne aspekty rekrutacji pracowników i zasady ich oceniania - nabór na stanowiska w administracji publicznej
|
10
|
|
20.Metody oceny ryzyka zawodowego - obowiązki pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową
|
10
|
|
21.Praktyka prowadzenia rachunkowości płac i rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych
|
10
|
|
RAZEM
|
180
|
