REZULTATY

• Zmniejszenie wskaźnika uchwał i zarządzeń organów gmin zakwestionowanych przez Wojewodę i Regionalną Izbę Obrachunkową.
• Zmniejszenie wskaźnika wadliwych decyzji administracyjnych.
• Zmniejszenie liczby spraw załatwianych z naruszeniem terminów ich załatwienia.
• Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji kadr.
• Przyjęcie kodeksu etycznego pracowników urzędu gminy oraz wdrożenie procedur postępowania w przypadku naruszenia tego kodeksu.
• Wdrożenie systemu monitorowania i ewaluacji strategii rozwoju lub planów wykonawczych do strategii rozwoju.
• Przyjęcie Kodeksu Dobrej Administracji.
• Usprawnienie bądź wdrożenie procedury konsultacji społecznych i wzrost liczby konsultacji w sprawach istotnych dla gminy.
• Wdrożenie zasady równości szans przy realizacji szkoleń i studiów.
• Wzrost wiedzy i umiejętności uczestników szkoleń i studiów.
• Wzrost zaufania obywatela do administracji samorządowej.
• Wzrost zadowolenia obywateli z pracy urzędu.
• Kreowanie właściwego modelu etycznego pracownika samorządowego.
• Dostosowanie podręczników i programów nauczania do potrzeb pracowników administracji samorządowej.
• Zwiększenie dostępności studiów podyplomowych dla pracowników samorządowych dzięki dotacjom EFS.
• Zwiększenie efektywności pracy w administracji samorządowej.